Até 2013, a Petrobras vai abrir concurso para, pelo menos, 8 mil funcionários

A informação divulgada pela colunista, Míriam Leitão a partir da gerente de Planejamento e Recursos Humanos da Petrobras, Mariângela Mundin, já havia sido passada para a equipe gestora do IF Fluminense, quando da assinatura de convênio entre a Universidade Petrobras e o Instituto, que está destinando bolsas para alunos de cursos técnicos, ligados à cadeia produtiva do petróleo e do gás. A bolsa estão sendo destinadas a oferecer melhores condições de estudo e formação, para os alunos deste nível. É a primeira vez que a estatal destina recursos tão significativos para subsidiar alunos visando aperfeiçoar sua formação, ao invés de treinar e aperfeiçoar seus funcionários. Na época, os gestores de formação da Petrobras já haviam informado aquilo que a coluna também reproduziu: a grande demanda de mão-de-obra por parte da empresa não está só ligada às perspectivas da prospecção na área do pré-sal, mas também ao fato de que "a metade dos empregados da empresa tem mais de 20 anos de trabalho, e destes, 40% estarão em condições de se aposentar nos próximos anos". O fato ajuda a explicar porque a procura por fomação técnica cresce na razão de quase 30% a cada ano no IF Fluminense. Aliás, a coluna da Míriam, publicada no domingo ouviu também a Associãção Brasileira de Recursos Humanos que disse que: "Estamos preocupados. O principal problema é no nível técnico, porque somos um país que privilegia o curso superior. Os cursos técnicos são caros, exigem laboratórios e profissionais que saibam operar equipamentos."